Svenskt Näringsliv och LO tecknade 2004 ett kollektivavtal om att avsätta ekonomiska resurser och skapa ett system för att underlätta omställning för arbetare inom den privata sektorn; Trygghetsfonden TSL.  

TSLs uppgift är att se till att en person som blir uppsagd snabbt ska få ett nytt jobb. Inga onödiga väntetider, inga omvägar, inte något krångel. Varje person får en jobbcoach och ett individuellt omställningsprogram.

TSL har ingen fast stab av egna jobbcoacher utan jobbar med hjälp av ett stort antal fristående leverantörsföretag som har inriktat sig på omställning.

(Texten hämtad från TSL:s hemsida)

 

Personalcentralen är godkänd av Trygghetsfonden, TSL som leverantör av omställningsstöd. Målet med vårt program är att deltagaren snabbt skall finna ett nytt arbete. Insatserna ger deltagaren kunskaper om arbetsmarknaden och dess aktörer och ökar medvetandet om deltagarens egna personliga styrkor och möjligheter. Varje program utformas efter individens behov och önskemål men innehåller oftast följande moment:

Omställningsstödet finansieras via arbetsgivaravgifter och innebär ingen extra kostnad för den arbetsgivare som tvingas varsla eller säga upp medarbetare!

Stödet omfattar arbetsgivare som har kollektivavtal. Deltagaren skall vara uppsagd pga arbetsbrist och ha varit anställd minst 16 timmar i genomsnitt per vecka under minst ett år.